RPO（採用代行）
Recruitment Process Outsourcing
私たちのRPOサービスとは
採用活動は、求人媒体の運用や候補者対応、
面接調整、データ管理など、多岐にわたる業務で構成されています。
人事担当者が日常業務と並行してすべてを担うのは大きな負担となり、
戦略的な採用計画に時間を割けないことも少なくありません。
私たちのRPOサービスは、
採用プロセス全体または一部を専門チームが代行し、
企業の採用力を高める仕組みづくりを支援するサービスです。
サービスの特徴
1.柔軟なスコープ設定
母集団形成から内定後のフォローまで、必要な範囲を選んで委託可能。
短期集中のプロジェクト型から、年間を通じた包括的サポートまで対応します。
2.採用の専門性とノウハウ
多様な業界・職種で培った知見を活かし、媒体運用、スカウト、選考設計、面接官トレーニングなど、採用実務を高い精度で遂行します。
3.コストと工数の最適化
内製では膨らみがちな工数やコストを効率化。
採用担当者はコア業務に集中でき、結果として採用スピードと質の両立を実現します。
提供可能な職種領域
母集団形成支援
求人媒体の出稿、スカウトメール配信、SNS採用施策の代行。ターゲット人材に届くメッセージ作成まで担います。
選考プロセス代行
書類選考の一次対応、候補者との連絡調整、面接日程のアレンジを迅速に代行。
候補者体験を損なわず、選考を円滑に進めます。
採用広報サポート
企業の魅力を正しく伝えるための求人票改善、採用サイトやパンフレットの企画も支援。
ブランドイメージを踏まえたメッセージの発信を行います。
データ管理とレポーティング
候補者データや選考進捗を整理・可視化。
採用活動の現状を定量的に把握し、次のアクションにつながる分析を行います。
導入の流れ
1.
課題ヒアリング
採用計画や直近の課題を確認。
必要なサポート範囲を明確化します。
2.
運用設計
担当範囲や役割分担を整理し、具体的なプロセスを設計します。
3.
業務代行開始
専任チームが実務を遂行。
候補者対応や調整業務をスムーズに引き受けます。
4.
レポート・改善提案
定期的に活動内容を可視化し、改善提案を行うことで、採用成功の確度を高めます。
当社の姿勢
RPOは単なる「外注」ではありません。
私たちは企業の採用チームの一員として、
候補者にとっても企業にとってもストレスのない採用プロセスを実現します。
採用を効率化するだけでなく、
長期的な「採用力」の強化につなげることを大切にしています。
